面试中国建设银行科技专项人才-广东省省分行

话说这前面,以下都是博主,个人面试2020年广东省分行建行的科技专项人才的经历,算是一次经历总结,具有一定个人性,仅供大家参考。如有侵权内容,私信删除~

2020年11月中旬,时间为周六周日两天(看样子银行加班了),面试为线下面试(即便疫情下也坚持线下面试,可谓很敬业了),一般各省分行都是在省会中心,比如广东省分行就是在广州线下面试,地点今年是在建设大厦举行

建行属于国企范畴,国家每年会给各大行分配就业任务,这也是为什么今年建行由去年全国1.3W到今年校招增加到1.6W各招聘名额,是切实完成国家,关于解决疫情下大学生毕业就业任务的责任体现。
建行面试,线下要求的材料有:

即使你面的科技专项人才,面试也还是偏结构化的形式:
具体为:

以上面试时间要面试官会控制在10~15min

个人体会

 1.志愿填的是科技专项人才,却感觉不到跟金融专业面非技术岗的区别。 实际上面试的时候,没怎么涉及技术方面的问题,可能是面试官不在意面试者的技术水平 2.更像是语文写作文,要求你的发散思维。比如面试官问我: 你觉得智慧交通的思路对我们银行建设有什么帮助或启示吗? 这个问题一度让我觉得,我不是来面试技术岗的,我应该是一名金融从业者 3.简历上面试官更关注的是你的非技术信息: 比如我,我所有写的跟技术有关的,诸如springboot、mybatis等等项目,一概没有问。 反而问一些我觉得不太是重点,在简历里轻描淡写的内容,例如: 有一个面试官,问我大学担任部长收获到了什么? 还有一个面试官,问我有没有在准备考研?有没有拿过奖学金 这个跟科技专项人才有什么本质上的联系吗.... 感觉稍微问的正常一点的就是,对加班有什么看法? 4.对想走技术,又想求安稳不想要太大压力(指在互联网公司996干到35岁就被无情抛弃 ) 去体制内的,还是去一些专门搞技术的部门(比如说数据中心什么机构的...) 
 1.穿正装(西装最好),别闲麻烦,因为大家来面试都是西装,你不穿很另类 2.简历上可以跟IT行业很紧密联系的东西,但是联系不太紧密的内容,也要准备准备, 防止面试官不太关心技术,全问你这些七零八碎的东西 3.当场如果需要抽到新问题,不要太在意技术方面的内容,关注往银行发展的方向上思考, 哪怕是吹牛,技术上不太可行或不太成熟也没关系,重心在联系银行数字化发展 4.个人原则:一切回答往银行发展靠拢,例如:你在××××××××中学到了what? 回答:我在×××××××中,学到了×××××、×××××、×××××.... 这些东西放在银行发展中,有××××××、××××××、×××××的作用, 5.提前做一些银行模式的了解,最后面试时能举几个跟银行有关的数字化发展案例, 结合现实,说出自己的见解 

目前就这些了...

如果有其他问题的,可以联系我(如果我能看到的话
个人感觉你如果从事IT行业,去银行尽量选择机构名比较偏向开发类的名称,不然面试的内容让你感觉迷糊糊的·····

原文链接:https://blog.csdn.net/qq_42873760/article/details/109731817?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522165277097916781432910074%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=165277097916781432910074&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~times_rank-19-109731817-null-null.nonecase&utm_term=%E7%A7%91%E6%8A%80

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