深度解析《ETC行业领军企业成谷科技》

汇聚网络信息,囊括众人之言论,为您呈现成最真实的一面

(文章不表述任何情感,不推崇、不否认,仅以客观的角度为您描述客观存在的事实,为正在广泛收集信息的你 提供准确的信息来源,如果此刻你已经得到成的offer,正在犹豫徘徊,这篇文章或许对你有帮助)

  • 摘录成官网描述,深圳成科技有限公司是一家专注于智能交通的成长型高科技公司,获得“中国IT行业领军企业奖”,是高速公路自动驾驶、路径识别、ETC等领域技术先行企业。成科技是“国家高新技术企业”,智能交通产业先行者,是国家‘十三五’智慧高速项目重点参与企业,负责高速公路自动驾驶智能化、网联化、数字化的无线专用控制网络研究。

  • 的确,在ETC行业兴起的今天,成科技抓住时代机会,在ETC领域成功站稳,开创出自己市场以及客户群,近两年来成自研自由流天线设备和OBU车道收费系统的市场占有率逐渐升高,销售额与订单量也处于逐渐上升阶段。最近一年国家交通部大量发行智能交通CPC卡,给ETC行业众多企业创造市场绝佳机会。作为新型初创公司,成科技正逐步向高新技术、高服务方向迈进。

  • 但是,正是由于一味地向前冲进,以及盲目的对标国内大型企业的管理模式,使其在成为领军企业的同时逐渐遗忘了其公司本身应该具备的特质,落下了公司一代人的梦想,也渐渐埋没员工的青春。追求效益是每个几乎是所有企业都在划重点的词语,借鉴成功企业的生存管理模式亦是企业初期遵循的法则,但如果两者都挂上盲目的标签,带来的结果恰恰适得其反。下面简要罗列关于成发展至今引入的一系列焦点问题

1、成是否具备小公司、大发展特质
答案:不具备

  • 大公司上班追求的深度与小公司追求的广度是一个老生常谈的问题,对于很多职场人士逐渐厌倦大公司的技术局限性,想谋求更为广泛的知识面,往往会在大公司之后选择一家小公司继续拓展。但这家公司确并不具备,原因如下:公司研发人员构成90%以上为25岁左右职场新人,仅存极少数的经验丰富的研发人员,这样带来的问题就是,你接触的面是很广,但技术上只能“啃老”,周边的人大都属于刚毕业不久,工作经验缺乏。

关键点:公司90后人员构成比列侧面反映公司具备活力性,拼搏性。但如果90%以上的构成比列,则反映出公司技术能力缺乏中流砥柱,不确定因素极大增强。
2、面试时极少谈论技术问题,却还给发OFFER

  • 面试是求职者在找寻工作中必须经历的一环节,也是求职者对自身能力的肯定,拥有一技之长方可所向披靡。看网上有人留言以及周边面试过的朋友经常问起,“面试环节全程未涉及技术问题,好慌”“为啥不问技术相关问题,确还给发了OFFER”等很多类似。

这种情况出现有两点原因:

  • 一是成目前处于仅追求效益阶段,对于个人技术实力要求并不高,招聘原则是有相关领域工作经验、心态好、认可公司文化即可。
  • 二是面试时的面试官自身都是公司技术小白(因为成确实没有技术大牛,技术面试都是研发这边90后工程师),面试官本身对技术知识一知半解,试问该何从问起,故不问。
    当然这也侧面反映成的技术实力缺乏,无核心技术团队

3、公司管理制度如何

  • 管理制度直接性决定公司工作制度与工作方式,公司管理制度的适合性以及合理性是决定员工是否需要为其继续搬砖的直接理由。
  • 成的管理制度偏向于混乱,多数管理层为90后,管理能力缺乏,对项目工作及进度安排缺乏系统性,项目管理与任务分配更是随心所欲,管理层从不顾及员工感受,总觉得员工入职后7*24小时都属于公司,这是成最需要改进的地方,也是当前公司离职率偏高的一大原因

4、关于加班网上有人抹黑,有人澄清

  • 楼主进入成之前,也看到这些,但当时选择相信知乎上部分人澄清的结论,比如加班一般,其他很好等等,等正式进入公司之后发现,知乎上最重要最长的一条公关信息实为成内部人员某M姓员工所发(因为没有匿名发布),写了很多关于外界对成的错误见解,看到这里楼主心中万头草泥马奔腾_

  • 成有一个特点,经常号召自己的员工充当网络水军,比如运营的发布一篇成的新闻,要求每个人都关注都评论(如果不想搭理,她会来到你座位上,盯着你评论,呵呵),再比如知乎上长篇的公关信息,以及一些匿名发送的,实则都来自于内部人员。

  • 初创公司初期阶段采取以内部员工为宣传途径实为可取,但利用此发布不实信息,实为不理智之举。

5、薪资体系以及福利待遇

  • 成给员工开工资都不错,市场上属于中等水平,但成有明显的逃税行为,比如15k的薪资总额,每月分两次发放,第一次由银行代发约4k左右,第二次由一个私人账号转入。这样的原因是,每月只需要4k用来给员工交税,作为交社保公积金的基数。剩下的则作为避税额度。

  • 如果此刻你在想这样合理“避税”,员工的工资会比正常多发,那就太天真,成两次薪资发放总额已经全部扣除个人所得税,比如15k薪资按照正常个人所得税条例应该上缴2000税额,实际所得13k(不计算其他)。在成的“合理避税”规则下,实际所得也是13k(员工所得未增加),每月公司以4k薪资约几十的税额给你交税。于此员工方总计2000的税额只有几十块被上交税务局,那么剩下的钱呢,当然“合理避税”去了。(这是工作这么久接触的第一家公司以牺牲员工的合法纳税权益给自己“合理避税”的公司)

  • 换言之,老板给你开15k薪资,实际每月只需支出13k金额,侧面反映成基本以剥削员工基本利益为出发点,为自己谋取盈利资金收入。

6、加班情况

  • 每个人面试的时候都会问及加班情况,
    HR一般都会这样描述,“我们公司不倡导加班,而且鼓励员工正常下班,并不像网上描述那样加班到深夜为常态,不要相信那些不实言论”。如果面试研发岗的你,谈到这里如果你信了HR的话,那么恭喜你即将迎来7X24制的上班制度(市场以及其他职能部门加班情况好很多)。
    下面描述最真实的加班情况

  • 该公司上班制度对外宣称966(九点上班六点下班,每周六天),但楼主入职一年多来,准时下班天数累计不超过一个月,平均下班时间晚上10点,熬通宵的次数累计超过30次,周天也会常叫去加班,楼主有N次晚上十一点后被叫去加班,有N+1次正休假时被叫回去加班。

  • 记得入职几个月的时候,有一个星期确实有事,那一个星期有间断性的三天准时下班回家,第二周上班被领导单独谈话,谈话内容不言而喻。
    当然确实如同HR所言,公司内部没有明文规定要求加班,但这里晚上九点十点下班已成为默认状态。

  • 写在后面,成的管理层和招聘团队总在抱怨人员招聘困难,但从不思考根本原因,混乱的管理制度和近乎疯狂的加班状态成为众多求职者望而却步的缘由。

原文链接:https://blog.csdn.net/weixin_43270255/article/details/82829084?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522165277097916782248535715%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=165277097916782248535715&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~times_rank-15-82829084-null-null.nonecase&utm_term=%E7%A7%91%E6%8A%80

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