平安科技搞加班时间排名!

公司管控员工工作时长向来有一手,尤其是搞个加班排名就更不知道怎么说了,因为怎么说都觉得恶心。

搞加班时长排名在互联网圈算是京东领头的,这个制度一出当时就受到了很多员工的诟病,但胳膊拧不过大腿,爱干干,不爱干就走人,反抗是没用的,毕竟这个“家事”谁也管不了。

最近有平安科技的员工在网上吐槽,公司也开始学京东搞这种排名了,每个月都要开会拿出来说一说,加班时长靠前的都是些低效的人,还有周末跑去公司刷工时的,真是讽刺。

且不说公司是不是全面开启这种制度,单就这种现象来说,其实就是一个极度危险的信号。

最近很多互联网公司也经常爆出这种事情,真的是世风日下,互联网越来越像传统企业,还特别爱搞一些虚的,加班多有啥用?产出能不能跟上去真是个问题。

不知道什么时候加班竟然成了一个让人炫耀的东西,凌晨发个朋友圈给老板看到表示敬业,每天磨洋工到很晚走,不知道的还真以为多努力。其实很多人是在还白天偷懒的债!

作为一个工作多年的程序员,我认为早到公司没啥好炫耀的,正常时间点到就行,不要迟到,而晚走就更不值得宣扬了,用更少的时间干出了更好的成绩,那才是最让人佩服的,公司尤其需要这样的人,因为低效又出不来东西的人,就是个蛀虫。

随着工龄增加,你会慢慢发现一种趋势,那就是互联网越来越像传统企业,从福利和文化开始改变,再蔓延到其他方面,最后你觉得该动的是什么?就是薪资!高薪的门槛会更高,行业稳定了,人才供应远大于需求,企业选择多了,给你更低的薪资你还是愿意去,那样虽然感觉挺可悲的,但其实也是发展的必然。到最后拼的其实就是真正的实力了。

雷军那句“站在风口,猪都能飞起来”一直是大家所信奉的互联网信条,但在这里也不得不补充一句:潮水褪去,那些裸泳的人,飞得越高摔得越惨。

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