华为OD面面观

一 华为OD是什么

首先,我们聊一下华为正式编制岗位的招聘模式,主要面向这三类人群:

1. 关键稀缺:17-18级居多,需要较少。

2. 特战队:15级+,要求高,编程能力强。

3. 高端:19级以上。

可以看到,华为正编社招的门槛是比较高的,如果不符合上面的条件,但是又想着能进华为混口饭吃,该怎么办呢?华为提供了另外一条路可以选择,就是OD。

那么,OD到底是什么?

OD,是Outsourcing Dispacth的缩写,简单粗暴地讲,就是外包派遣,劳务派遣。

基本模式是这样的:

A公司是外包公司(或劳务派遣公司,或人力资源公司);

A公司签了一堆人,程序员,测试工程师,保洁等;

然后把这些人,外派到有需求的B公司去工作;

B公司按人头按月付费给A公司;

A公司发一部分钱给员工,剩下的自己赚。

这么一说,大家就明白了——OD就是劳务派遣的优雅说法。

但不管怎么说,它的本质就是劳务派遣。

你拿了OD的Offer,不管是华为的OD,中国移动的OD,还是别的什么公司的OD,都一样,你并不是B公司的员工,而是做劳务派遣的A公司的员工,你只是被派到B公司工作了,仅此而已。

我们要说的是华为的OD,那这里面就有个三角关系:

  • 员工

  • 给华为提供人力资源服务的公司A

  • 华为

具体讲就是,你的劳动合同,是和A公司签的,但你被外派到华为工作。

目前有一家公司,叫作“北京外企德科人力资源服务”,它和华为合作,做OD,对标华为正编:13-17级岗位,自有职级体系为:D1-D5。

这家公司在招人时会告诉你,他们的职级,和华为是一样的,比如13~17级啊什么的。其实这只是一种对标,职级体系上的对标,要说有什么用的话,有可能,我是说,有可能,你会成为华为储备人才,会从中挑选一些特别优秀的人才上岸,你有可能会被捞上。据我个人所知,大致的薪资以及和正式员工级别的对应关系如下:

OD职级

薪资

华为职级

D1

D2

D3

20-30*15

14-15

D4

30-40*15

15-16

D5 40-50*15 16-17

二 华为OD能去么?

值不值得去,其实最重要是看:这个Offer能否给你带来满意的净收益。

举个例子。

张小元因为疫情原因,被公司裁员了,现在找工作比较艰难,还没着落,这个时候拿到了OD的Offer,马上可以入职。

你说,张小元去还是不去呢?

假如张小元生活困难,等米下锅,那去,自然是没什么大问题的,生存第一嘛。

假如张小元衣食无忧,不拿工资也能扛上一两年,他的追求是做自主产品,那他可能就不会去。

再举个例子。

刘小手学历不够好,也不是科班出身的,半路出家,进了一家小外包公司,干了两年,没什么发展了,再找更好的机会,也很难,这个时候,拿到了华为OD的Offer,薪水也不错,那自然是可以去的。

第3个例子。

王小飞,目的就是想进华为工作,但正式的社招渠道目前又够不到(据说要符合18级或以上的人才会通过),那他拿到了华为OD的Offer,在薪水不差的情况下,也可以考虑接受。毕竟,可以借此进一步了解华为的工作,后面再面华为时,可能也会有帮助。

举了这么几个例子,你肯定也看出来了,什么情况下接受华为OD。简单讲,满足下面3点,考虑OD没什么大差错:

  • OD的收入比你原来高
  • 你原来的公司不如OD
  • 你现在很难找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解华为

华为OD有什么缺陷:

  • 外包公司的工作经历绝对是职业生涯的「污点」,如果在华为内部顺利转正还好,如果出来的时候还是OD,基本上再无近大厂的可能。
  • 奉劝那些想着干OD能够六点准时下班,work and life balcance的同学醒醒吧,可能有些OD确实可以六点下班,但也要看部门,不是全部,这个行业不存在真正的躺平,除非你真的公考事业单位上岸了。

总结一下,华为OD是否值得去,如果你自身履历比较不错,在有更优选择的情况下,尽量不要去;但是如果你没有啥大厂经历,甚至因为被裁员已经生存困难,去华为OD还是个不错的选择。

补充一句,随着2022年大量的互联网大厂裁员,华为的这种自建OD厂提供灵活用工,从中筛选中特别优秀的份子加入到集团自有员工体系,可能逐步成为行业用工风气,例如:阿里巴巴集团生态子公司的乌鸫科技正在朝着这一目标稳步迈进。

二 华为OD整体招聘流程

机试:笔试是三道算法题,时间是150分钟也就是两个半小时,分值是100、100、200,如果是目标院校的话,好像150分就过了,不是的话分数线好像会高很多。由于是题库抽题,题目难易完全是靠运气,不过熟悉历次出现过的真题,要么能够抽到真题,要么熟悉类似的解题套路也是非常重要的,题目可以参考这篇博文:《华为机试真题分类汇总》

性格测试:笔试通过后会做一套性格测试题,不要忽视这个环节,这部分是有可能挂人的。关于华为性格测试如果过关,可以参考这篇博文:《华为性格测试通关指南》

技术一面/技术二面:基本上就是聊项目和技术基础,一般不会挖的特别深,毕竟是OD嘛,懂得都懂。

业务主管面:主要是聊一下个人的性格,职业发展,技术视野,一般到这个环节就是用人部门的主管提前跟你碰个面,通常不会挂人。

HR面:就询问了下个人基本情况,期望薪资,期望工作地点等,然后就是沟通入职流程了。

三 华为OD机试说明

概览:3道编程题,考试时间150分钟,共400分,150分通过,第一题100分、第二题100分、第三题200分

判分标准:用例通过率包括基本用例通过率和边缘用例通过率,代码编码规范比如命名规则统一

知识考点:算法思想(双指针、排序、贪心算法、动态规划、二分查找、分治、搜索等),数据结构(字符串、数组、链表、树、栈和队列、哈希表等)

四 华为OD转正内幕

很多自身条件比较优秀的候选人,选择华为OD岗位,都是冲着将来可以转正的目标去的,那么OD转正式容易么?具体又有哪些条件呢?我们不妨来自己对号入座一下,看下自己能否达到这些要求:

硬性条件:可信专业级,绩效A,部门有转正名额,满1年。

(1)可信考试:目前分为开发岗位和测试岗位,均有4个科目,每个科目每年有很多次机会,科目1为上机,开发参考leetcode 2道中等,1道困难;测试是测试系统设计,自动化测试实现,科目2,3,4均为客观题,每个科目设置通过分数线,只要过了分数线就达标;

(2)绩效为A:OD的绩效为华为直接主管考评,一般结果为导向,看个人产出和对部门团队的贡献。

(3)部门有名额:每个部门的名额不一样,主要关系是业务部门是否主航道,公司战略投入一般名额较多。

(4)入职后满一年:这个没啥好说的。

加分项:OD的毕业院校为华为校招目标院校,越靠前越有优势。

三 附录

3.1 2022年华为目标院校

可能有人好奇,华为的目标院校到底都有哪些,这里附录一下:

近日有网友曝出华为2022校招的55所目标高校,可以分为四类,我们分别来看一下都有哪些。

一、985高校35所。985高校总共有39所,其中两所农业大学:中国农业大学、西北农林科技大学,以及中国海洋大学、中央民族大学不在名单之列,因为专业、生源等问题,这4所985高校的落选并不令人意外。

二、211高校14所。这些211几乎都是工科高校,与华为需求量较大几个专业:计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、自动化、软件工程等契合度较高,具体名单是南航、南理工、哈工程、西电、华理、西南交大、北交、北科、北邮、上大、暨大、合工大、武理工以及西北大学。

三、“双一流”高校3所。这里指非985、211的双一流,有3所:中国科学院大学、南方科技大学、南京邮电大学,其实前两所高校都有“不输大部分985”的实力,只是当时学校还未建立,国科大一直以中科院研究生院的形式存在,但从2014年才开始招收本科生;南方科大2011年才有首批学生入学。南邮则是通信、计算机、软件工程等学科的实力高校。

四、“四非”高校3所。所谓“四非”即为非985、211,非双一流(一流高校、一流学科)。共有3所:杭州电子科技大学、重庆邮电大学、深圳大学。前两所都是计算机、通信专业的实力院校,其中杭电是老电子工业部直属5所本科之一,重邮是当年邮电部直属的5所本科高校之一;深圳大学是深圳本地老牌名校,入选名单也在情理之中。

华为“目标池”中的高校多是计算机、通信、自动化、软件工程等热门工科专业强校,即便不能入职华为,就业的选择面也会很宽,值得对以上专业感兴趣的考生报考。

原文链接:https://blog.csdn.net/weixin_52894047/article/details/126458834?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522167034651316782428631394%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=167034651316782428631394&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~times_rank-18-126458834-null-null.nonecase&utm_term=%E5%8D%8E%E4%B8%BA

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