孟晚舟升任华为轮值董事长,任正非曾说:她没技术背景不可能做接班人

在孟晚舟被扣加拿大期间,华为创始人任正非曾被问及女儿是否会接班,任正非当时表态称:Dl4ednc

她永生永世不可能做接班人,因为她没有技术背景,我不能完全从父亲的角度看儿女的发展轨迹。Dl4ednc

但就在近日,任正非的表态被打破了,据华为官网最新信息显示,华为CFO孟晚舟担任轮值董事长。Dl4ednc

Dl4ednc

华为目前最年轻的轮值董事长

根据华为的公司制度,董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构,承担带领公司前进的使命,行使公司战略与经营管理决策权,确保客户与股东的利益得到维护。Dl4ednc

Dl4ednc

华为轮值董事长机制始于2018年,此前由郭平、徐直军、胡厚崑三人担任。Dl4ednc

公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持,轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。Dl4ednc

而此番完成监事会换届选举之后,除孟晚舟增补为公司轮值董事长外,郭平被选举为监事会主席,不再担任公司轮值董事长、副董事长及董事职务。Dl4ednc

目前,华为的轮值董事长有3位,为徐直军、胡厚崑、孟晚舟。Dl4ednc

这徐直军、胡厚崑年纪相仿,出生于1966-1968年之间,加入华为的时间也相差不远。Dl4ednc

此次升任后,1972年的孟晚舟成为华为轮值董事长中最年轻的一位。Dl4ednc

建立华为基于数据和AI算法的敏捷经营管理体系

华为官网信息显示,孟晚舟毕业于华中理工大学,硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。Dl4ednc

2003年起,孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年,孟晚舟在华为全球推行IFS(集成财经服务)变革,使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。Dl4ednc

2014年,孟晚舟领导华为公司的数据变革,建立了完善的数据管理体系,实现“数出一孔”,使数据成为公司的战略资产。同一时期,她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目,使能财经组织成为业务的伙伴和价值整合者,支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展。Dl4ednc

2019年至今,匹配公司的战略前瞻和长期发展规划,孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型,建立了无接触式风控体系;建立敏捷经营管理体系,基于数据和AI算法,实现经营管理及决策智能化;建立财经作战指挥一体化平台,基于数据透明和实时交互,实现关键财经作业场景的协同作战,立体指挥。Dl4ednc

不过,按照华为的轮值机制,孟晚舟并不会马上走马上任。Dl4ednc

日前消息称胡厚崑将于2022年4月1日-2022年9月30日期间当值华为轮值董事长。孟晚舟何时正式上任暂不确定。Dl4ednc

责编:Demi

原文链接:https://www.ednchina.com/news/a9369.html

© 版权声明
THE END
喜欢就支持一下吧
点赞0 分享
评论 抢沙发
头像
文明发言,共建和谐米科社区
提交
头像

昵称

取消
昵称表情图片