华为薪资等级结构表2020_华为技术等级1到22级解读,17级即可百万年薪加股权分红…

严格意义上来说,华为不算互联网公司,公开的职级、薪资数据也没有对华为进行过调查、报道。蚂蚁开源小编为此特意了解了华为背后技术线的薪资体系,以供参考。

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华为技术线的职级体系为数字序列,跟腾讯的新序列相近。华为有句俗语很好地描述了收入情况:三年一小坎,五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资,三年后奖金逐步可观,五年后分红逐步可观。事实上,根据 网上公开的 调查了解到的情况也确实如此,在华为供职年限越久,奖金越多,分红规模越大。2015 年,现任华为高级副总裁陈黎芳在北大宣讲时提到:奋斗越久越划算,工资变成零花钱。

蚂蚁开源社区搜集了华为职级体系下的薪资水准和股票价值,具体参考下表,仅供参考:

在华为内部,除了薪资之外,奖金规模也不遑多让,这其中尤以终端部门的奖金为多。另外,华为公司内部还有一个名为 TUP 的虚拟股。

华为公司99%股票由80000名员工持有(目前华为约有150000名员工),这一数字在2011年12月为65596名,2012年12月为7.43万名。华为员工是通过“工会”持股。绝大多数员工的持股量为数万股(工作3年的14级员工),而极少一部分人的持股量达到了数百万股。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》,每股分红 1.95 元,升值 0.91 元,合计 2.86 元,工作五年基本可达十五级,饱和配股(包括 TUP)9 万股,分红 + 升值达 2.86*9 万 =25.74 万元,即使不饱和配股,基本分红也可

原文链接:https://blog.csdn.net/weixin_39574555/article/details/111840697?ops_request_misc=%257B%2522request%255Fid%2522%253A%2522165277696416782391822933%2522%252C%2522scm%2522%253A%252220140713.130102334.pc%255Fblog.%2522%257D&request_id=165277696416782391822933&biz_id=0&utm_medium=distribute.pc_search_result.none-task-blog-2~blog~first_rank_ecpm_v1~times_rank-25-111840697-null-null.nonecase&utm_term=%E5%8D%8E%E4%B8%BA

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